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Un partenariat formalisé par convention permet notamment :
- un engagement renforcé des entreprises en faveur de l’insertion professionnelle ;
- la mise en place d’actions ciblées, en adéquation avec les besoins du marché du travail local ;
- une reconnaissance institutionnelle et territoriale du partenariat.
2022 — RATP : le Bus de l’Emploi
La Charte Emploi et Apprentissage, signée en 2022 avec la RATP, a permis de déployer des actions de proximité baptisées « Bus de l’Emploi ». Ces événements itinérants proposent des opportunités professionnelles, des informations sur les métiers et des conseils personnalisés en insertion et en formation, directement au plus près des habitants du territoire.
2025 — Edenred France : à la découverte des métiers de la tech
Dans le cadre de la convention de partenariat avec Edenred, installé à Montrouge, VS2E a organisé une découverte des métiers de la tech pour les jeunes. Andrea, développeuse back-end chez Edenred, raconte son parcours : « Je voulais montrer que l’informatique est accessible à tous. Transformer une idée en application, c’est ce qui m’a séduite ». Raphaël, alternant cybersécurité en témoigne également : « La cybersécurité consiste à protéger. J’ai partagé mon parcours, comment j’ai trouvé une alternance et des conseils pour se lancer.
2026 — Alyce et Les Mardis de l’intérim
Deux nouvelles conventions élargissent le réseau de partenaires en 2026.
Alyce, entreprise implantée à Sceaux et spécialisée depuis 25 ans dans la collecte et l’analyse de données de mobilité, rejoint le réseau des entreprises partenaires du territoire.
Le programme « Les Mardis de l’intérim » se poursuit avec une nouvelle convention réunissant Temporis Bourg-la-Reine, EGC et Mistertemp. Ce dispositif permet de découvrir les opportunités de l’intérim, de bénéficier de conseils personnalisés et de rencontrer directement des recruteurs. Des simulations d’entretien sont également organisées pour préparer les candidats au processus de sélection.
Un réseau d’entreprises partenaires
De vrais liens partenariaux se sont également tissés avec plus de 70 employeurs du territoire, donnant lieu à des actions concrètes favorisant l’emploi des publics. Ces employeurs partenaires ont proposé diverses initiatives telles que des découvertes métiers, des périodes d’immersion, des simulations d’entretiens, des sessions de recrutement (parfois sans CV ou via le sport avec les MatchJob), ainsi que du parrainage. Le parrainage pour l’emploi des jeunes s’est développé avec l’implication d’employeurs du territoire, qui ont accompagné de jeunes demandeurs d’emploi en leur apportant des conseils, un réseau professionnel et un soutien personnalisé pour faciliter leur insertion dans le monde du travail.