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Les modalités de versement de l’aide unique aux employeurs d’apprentis ainsi que de l’aide exceptionnelle aux employeurs d’apprentis sont révisées par le décret nº 2025-1031 du 31 octobre 2025.
Depuis le 24 février 2025r, l’aide accordée à l’entreprise pour une année complète est de 5 000 € pour les entreprises de moins de 250 salariés, 2 000 € pour celles de taille supérieure.
Son montant s’élève à 6 000 € pour le recrutement d’apprentis en situation de handicap, et ce quelle que soit la taille de l’entreprise.
Pour les contrats dont la durée est inférieure à un an, ainsi que pour ceux faisant l’objet d’une rupture anticipée avant la date anniversaire du contrat, le montant de l’aide est calculé au prorata temporis du nombre de jours effectués dans le cadre du contrat d’apprentissage.
Auparavant le montant était proratisé en fonction du nombre de mois travaillé. Tout mois commencé était dû.
Ce n’est plus le cas.
Cela concerne les contrats d’apprentissage conclus à compter du 1er novembre 2025 et ceux en cours à cette date.