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Publié le 25/08/2025 – Mis à jour le 08/01/2026
Avantages accordés par l'employeur à un salarié membre de sa famille
Le licenciement d'une salariée enceinte
Astreinte ou temps de travail effectif
État de grossesse
Santé des apprentis
Nullité d'un licenciement lié à la dénonciation d'un harcèlement
Requalification d'une démission en licenciement ?
Une faute disciplinaire pour un fait privé ?
Prime de fin d'année : une obligation ou un bonus ?
Congés payés : employeur ou salarié, qui a le dernier mot ?
Le contrôle des arrêts de travail par l’employeur
Solde de tout compte : une obligation pour l’employeur
Certificat de travail : une obligation légale sous peine de sanctions
Les obligations liées au bulletin de salaire et leurs conséquences
Rattrapage salarial légal d'une salariée après son congé maternité
Un accident en télétravail peut-il être un accident du travail ?
Travailler durant le congé maternité constitue un préjudice
Le CDD Senior : une opportunité pour les seniors et les entreprises
Licenciement : l'écrit, une formalité incontournable
Le mi-temps thérapeutique
La discrimination transphobe existe et est condamnée !
Licenciement d’un salarié pour envoi de courriels racistes
La prohibition des propos sexistes au travail
Un salarié travailleur handicapé déclaré inapte
Un employeur peut-il embaucher un salarié en situation irrégulière ?
Le repos dominical et ses dérogations
Les jours fériés et ponts en 2024 : Tout ce que vous devez savoir !
Sanction pécuniaire : Comprendre les retenues sur salaire
Les nouvelles règles sur les congés payés 2024
La rupture conventionnelle individuelle
Obligation de précision : Contrats à temps partiel
Le temps de pause doit-il être rémunéré ?
L'absence injustifiée constitue-t-elle nécessairement une faute grave ?
Les obligations de prévention et de sécurité, c’est QUOI ?
La preuve par enregistrement, c'est possible ?
L'apprenti, un salarié vulnérable
La saisie rémunération
Organiser un pot au travail
Une salariée protégée du fait de sa maternité, c’est quoi ?
Mettre en place une vidéosurveillance
Se servir des réseaux sociaux pour justifier un licenciement
La preuve du paiement du salaire
La fin du forfait social et la naissance de la contribution unique
Droits aux congés payés
Prévoir une longue période d'essai
La retraite
Sanctionner un salarié pour des faits commis dans un cadre privé ?
Comment prouver l'inégalité salariale entre hommes et femmes ?
Le CSE, est ce que je suis concerné ?
Formation, quelles obligations pour l'employeur ?
Modification du contrat de travail
Mon salarié tombe malade pendant ses congés payés Que faire ?
Maintenir l’activité de l’entreprise malgré les jours fériés
Titres-restaurant : faisons le point
Embaucher un apprenti ? Oui, mais pourquoi ?
Mon salarié a abandonné son poste, je fais quoi ?
Embaucher oui, mais sans discriminer !
Heures supplémentaires et forfait jours : est-ce possible ?
Faire face à l'inaptitude d'un salarié
Faire face à une situation de harcèlement moral
Le renouvellement de la période d'essai et la nécessité de l'accord du salarié
CDD de remplacement et licenciement du salarié remplacé, quelles obligations pour l’employeur ?
Maladie professionnelle et prescription prud’homale : le délai de 12 mois
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