Un appui en gestion des ressources humaines

Son objectif est d’informer, sensibiliser et faire monter en compétences RH les dirigeants de ces structures afin de favoriser leur développement économique. Il promeut les valeurs de non-discrimination, d’inclusion, d’égalité professionnelle, d’ouverture à l’emploi des travailleurs handicapés. 

Tout dirigeant est confronté à de multiples questions relatives à la gestion des ressources humaines : Comment recruter ? Fidéliser ? Mener des entretiens professionnels ? Réorganiser le temps de travail ? Développer la marque employeur ? Garantir la sécurité et la qualité de vie au travail ? Connaître les obligations juridiques ?… Parce que les dirigeants disposent de peu de temps et ont besoin de réponses opérationnelles, il leur est proposé un accompagnement individuel et collectif. 

Confronté à une question, le dirigeant et le spécialiste RH analysent ensemble le besoin. Le second fournit des réponses juridiques et pratiques adaptées, met à disposition des ressources afin que le dirigeant puisse prendre sa décision de manière éclairée. Si un besoin plus approfondi est détecté, il est orienté vers des partenaires. Au cours de l’année 2024, plusieurs entreprises ont ainsi été mises en contact avec l’Apec, leur Opco, l’Anact, l’Agefiph, etc. 

Des supports opérationnels en RH (fiches Focus) ont été élaborés et mis à disposition sur demande et selon les besoins. Ils couvrent les thématiques de l’accueil du collaborateur, les aides à l’embauche, le CDD Senior, l’entretien professionnel, les affichages obligatoires, DUERP… 

Tout au long de l’année, les ateliers RH, organisés en présentiel sur le territoire, permettent aux dirigeants de se retrouver entre pairs, de partager leurs expériences, de s’informer sur une thématique et de découvrir les bonnes pratiques RH. Ces ateliers alimentent leurs questionnements, font émerger des idées et leur fournissent des outils pour une mise en pratique opérationnelle dans leur entreprise. Ils sont construits à partir des besoins exprimés par les entreprises et instances publiques.