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La formalisation de partenariats à travers des chartes d’engagement permet d’instaurer une collaboration durable et structurée avec les entreprises locales. Ces chartes définissent un cadre clair et des engagements réciproques, favorisant ainsi une meilleure visibilité et implication des acteurs économiques dans l’accompagnement des demandeurs d’emploi. Parmi les principaux avantages :
- Engagement renforcé des entreprises en faveur de l’insertion professionnelle.
- Mise en place d’actions ciblées en adéquation avec les besoins du marché du travail.
- Reconnaissance institutionnelle et territoriale du partenariat, facilitant l’accès à d’autres dispositifs de soutien à l’emploi.
Les mardis de l’intérim
En 2024, trois conventions ont été signées avec des agences d’intérim locales (RAS intérim, EGC et Temporis), qui se sont engagées dans l’insertion professionnelle des jeunes au travers de l’initiative “Les Mardis de l’Intérim”. Ce programme permet aux jeunes de découvrir les opportunités offertes par l’intérim, de bénéficier de conseils personnalisés et d’être mis en relation directe avec des recruteurs. Dans ce cadre, des simulations d’entretien et des rencontres de recrutement ont permis aux candidats de mieux se préparer au processus de sélection et d’accéder plus facilement à des opportunités d’emploi.
Le bus de l’emploi
Par ailleurs, la Charte Emploi et Apprentissage, signée en 2022 avec la RATP, facilite le déploiement d’actions de proximité telles que les “Bus de l’Emploi”. Ces événements itinérants permettent de rencontrer les habitants des quartiers pour leur proposer des opportunités professionnelles, des informations sur les métiers et des conseils personnalisés en matière d’insertion et de formation.
Un réseau d’entreprises partenaires
De vrais liens partenariaux se sont également tissés avec plus de 70 employeurs du territoire, donnant lieu à des actions concrètes favorisant l’emploi des publics. Ces employeurs partenaires ont proposé diverses initiatives telles que des découvertes métiers, des périodes d’immersion, des simulations d’entretiens, des sessions de recrutement (parfois sans CV ou via le sport avec les MatchJob), ainsi que du parrainage. Le parrainage pour l’emploi des jeunes s’est développé avec l’implication d’employeurs du territoire, qui ont accompagné de jeunes demandeurs d’emploi en leur apportant des conseils, un réseau professionnel et un soutien personnalisé pour faciliter leur insertion dans le monde du travail.