[Droit du travail] La retraite

Le cas d’une salariée qui souhaite partir à la retraite avant 63 ans et 3 mois après une carrière longue

Marie, qui a quitté la Boulangerie « LE BON PAIN », travaille à présent pour la Boulangerie Pâtisserie « la Miche JOYEUSE ».

Agée de 58 ans depuis le 02 septembre 2023 ; Marie, née en 1965, trouve que les journées de travail sont bien longues et fatigantes. C’est la raison pour laquelle afin de pouvoir se consacrer totalement à son activité de tarologie qui a pris une grande ampleur, ce dont elle n’est pas peu fière, elle a demandé à partir en retraite car elle a maintenant 58 ans et elle travaille depuis qu’elle a 14 ans.

elle a donc prévenu son employeur qu’elle demandait à partir en retraite.

Le patron de la « MICHE JOYEUSE » n’est pas très content car Marie n’est là que depuis plusieurs mois, et il en est très très content. Il a bien du mal à embaucher et le départ de Marie créerait un vrai préjudice pour la boulangerie.

Sans se renseigner sauf à ce qu’il a vu et entendu à la radio et sur les chaines d’informations continues, il refuse à MARIE sa demande de départ en retraite, car elle n’a pas 63 ans et 3 mois ; âge requis pour partir en retraite pour les salariés nés en 1965.

Marie ne comprend pas et décide d’aller voir un avocat et lui expose la situation. Celui-ci lui confirme que l’âge de la retraite pour les salariés nés à compter du 1^er septembre 1965 est bien de 63 ans et 3 mois, mais qu’il existe une exception pour les carrières longues.

Dans le cas de Marie, elle peut partir de manière anticipée à la retraite à 58 ans comme elle l’estimait mais à conditions de remplir les conditions de cotisations suivantes 

• Durée de cotisations d’au moins 172 trimestres
• et au moins 5 trimestres avant la fin de l’année civile de son 16e anniversaire (ou 4 trimestres les personnes nées entre le 1er octobre et le 31 décembre).

Marie ayant cotisé 180 trimestres, dont 6 avant ses 16 ans, peut donc légitimement demander à partir en retraite, ce qu’elle fait immédiatement en se rapprochant des organismes de retraite pour liquider sa pension et adresse un courrier recommandé à son patron pour une demande officielle.

LA RETRAITE , c’est quoi ?
Avant la loi du n°2023-270 du 14 avril 2023 publiée le 15 avril 2023, l’âge légal de départ à la retraite était de 62 ans et avec une durée d’assurance de 167 trimestres.
Il s’agissait des conditions pour avoir une retraite complète c’est-à-dire à taux plein.
A compter de la loi du 14 avril 2023, l’âge auquel le salarié pourra liquider sa pension de retraite est progressivement relevé pour atteindre 64 ans en 2030 avec une durée d’assurance de 172 trimestres.
Il s’agit d’un changement progressif car pendant cette période transitoire, les conditions d’âge et de durée auxquelles, la pension de vieillesse pourra être liquidée par les salariés seront de plus en plus longues, selon les années de naissance.