❓ Foire aux questions pour les recruteurs

VS2E est le service public territorial dédié aux entreprises de Vallée Sud — Grand Paris (territoire géographique comprenant les onze villes suivantes : Antony, Bagneux, Bourg-la-Reine, Châtenay-Malabry, Chatillon, Clamart, Fontenay-aux-Roses, Le Plessis-Robinson, Malakoff, Montrouge et Sceaux).

Il vous accompagne dans vos démarches liées au recrutement, à la gestion des ressources humaines, à l’insertion professionnelle, à la formation, ainsi qu’au développement de partenariats, localement. L’objectif est de sécuriser et d’optimiser vos projets RH et économiques sur le territoire.

Cet accompagnement s’adresse à toutes les entreprises, quels que soient leur taille ou leur statut, ainsi qu’à leurs dirigeants, recruteurs publics et privés du territoire Vallée Sud — Grand Paris.

L’objectif est d’accompagner et de sécuriser le recrutement, tout en soutenant la croissance économique locale, en améliorant les pratiques RH et en favorisant la formation et l’insertion professionnelle sur le territoire.

VS2E signe des conventions et chartes partenariales avec les employeurs locaux afin de structurer une collaboration durable en faveur de l’emploi, de la formation et de l’insertion professionnelle locale.

Ces partenariats facilitent des sessions de recrutement (job dating, forums), des rencontres entreprises-candidats et des actions favorisant l’emploi, la formation et l’insertion professionnelle.

Il s’agit d’un premier niveau d’information et de conseil RH destiné aux dirigeants de TPE/PME pour les aider à gérer efficacement leurs équipes et leurs problématiques RH.

Les sujets abordés couvrent l’ensemble des enjeux RH : recrutement, fidélisation, entretiens professionnels, organisation du travail, marque employeur, obligations juridiques, qualité de vie au travail, inclusion et égalité professionnelle. En fonction des besoins, VS2E mobilise des partenaires spécialisés (APEC, OPCO, ANACT, Agefiph…) et propose un accompagnement individuel et/ou des ateliers collectifs.

La clause sociale d’insertion est un dispositif intégré aux marchés publics réservant une partie des heures de travail à des personnes éloignées de l’emploi. VS2E accompagne les entreprises et donneurs d’ordre à chaque étape : rédaction, mise en œuvre et suivi.

VS2E met à disposition des guides pratiques, ressources RH, conseils pour la rédaction d’offres, articles en droit du travail, ainsi qu’un jobboard sur vs2e.fr.
Un suivi personnalisé peut être assuré dans la durée, selon l’évolution de vos besoins en recrutement, RH ou clauses sociales.
Un écosystème d’aides aux entreprises est également disponible.

📧 emploi@valleesud.fr
📞 01 55 59 44 90

Horaires d’ouverture :

Lundi et jeudi : 9h00-12h30 / 13h30-18h00
Mardi et mercredi : 9h00-12h30 / 13h30-17h30
Vendredi : 9h00-12h30

Recruter les talents de demain : ouvrez votre entreprise aux jeunes en PMSMP

Trouver le bon candidat est devenu un véritable défi pour de nombreuses TPE et PME, notamment sur les métiers en tension. Et si vous pouviez rencontrer vos futurs collaborateurs avant même de les embaucher ?

La PMSMP (Période de Mise en Situation en Milieu Professionnel), accessible via le dispositif Immersion Facilitée, permet à un jeune de découvrir votre métier directement sur le terrain pendant quelques jours ou quelques semaines. Pour votre entreprise, c’est une opportunité simple, rapide et sans engagement de repérer de nouveaux talents.

Contrairement à un recrutement classique basé sur un CV et un entretien, l’immersion vous permet d’observer la motivation, le savoir-être et la capacité d’adaptation d’un candidat dans des conditions réelles. Vous gagnez du temps et réduisez les risques d’erreur de recrutement.

Autre avantage : l’accueil d’un jeune en PMSMP ne génère aucun coût salarial. L’immersion est non rémunérée, encadrée et couverte par une convention. Les démarches sont entièrement dématérialisées et peuvent être réalisées en ligne en quelques minutes.

Au-delà du recrutement, accueillir un jeune est aussi un moyen concret de valoriser votre entreprise. Vous faites découvrir vos métiers, transmettez vos savoir-faire et renforcez votre image d’employeur engagé sur son territoire.

Derrière chaque PMSMP peut se cacher votre prochain collaborateur. Aujourd’hui, les entreprises qui recrutent le mieux sont souvent celles qui osent rencontrer les candidats autrement. Ouvrez vos portes, testez l’immersion professionnelle et prenez une longueur d’avance dans la recherche de talents.

Chez Vallée Sud Economie et Emploi nous vous aidons à accueillir des jeunes en PMSMP. Notre mission :  favoriser l’accès à l’emploi des habitants de notre territoire et accompagner le développement des entreprises ! Vous êtes prêts à tenter l’aventure ? Contactez-nous !

Recruter un jeune autrement : et si la méthode IOD changeait la donne ?

Trouver le bon candidat est devenu un véritable défi pour de nombreuses TPE et PME. Pourtant, des jeunes motivés, prêts à s’investir durablement, cherchent leur place sur le marché du travail. Le problème n’est souvent pas le manque de talents, mais la difficulté à faire se rencontrer les bonnes personnes et les bonnes opportunités.

C’est précisément ce que permet la méthode IOD (Intervention sur l’Offre et la Demande).

Son principe est simple : partir des besoins réels de votre entreprise et évaluer les candidats sur leur capacité à occuper le poste, plutôt que sur leur parcours, leurs diplômes ou leur expérience passée.

Concrètement, un conseiller vous rencontre pour analyser précisément le poste à pourvoir :  tâches à réaliser, conditions de travail, compétences attendues.

Les candidats sont ensuite sélectionnés en fonction de leurs aptitudes, de leur motivation et de leur capacité à répondre aux exigences du poste. Pas de tri sur les CV, pas de sélection basée sur les diplômes ou les parcours. L’objectif est simple : identifier des candidats capables d’occuper le poste et de réussir dans votre entreprise.

La décision de recrutement est donc basée sur des éléments concrets. Un suivi est ensuite assuré durant les premières semaines afin de sécuriser l’intégration du salarié et de répondre rapidement aux éventuelles difficultés rencontrées.

L’IOD constitue ainsi une solution efficace pour élargir votre vivier de recrutement, réduire les tensions de recrutement et identifier des talents souvent invisibles dans les circuits classiques. Pour les candidats, elle offre l’opportunité d’être évalués sur ce qu’ils savent faire et sur leur potentiel, plutôt que sur leur seule expérience passée.

Cette approche vous fait gagner du temps et élargit votre vivier de recrutement. Elle permet de découvrir des profils que les méthodes traditionnelles auraient écartés, alors même qu’ils possèdent les compétences, la motivation et le savoir-être recherchés.

Et si votre prochain talent se trouvait là où vous ne l’aviez pas encore cherché ? Contactez-nous, nous vous mettrons en relation avec la structure référente de la méthode IOD !